WORK SIGNALS / 2026
시급 계산기
조건을 입력하면 결과와 함께 적용 범위를 확인할 수 있습니다.0원0만원
시급 계산에 적용한 기준
- 주급·월급 환산
- 주 단위로 계산한 임금에 4.345주를 곱해 월 금액으로 환산합니다. 한 달을 4주로 보는 방식보다 연간 주 수(52주 ÷ 12개월)에 가깝습니다.
- 주휴수당
- 주 소정근로시간이 15시간 이상일 때 계산에 넣습니다. 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
- 연장·야간근로
- 통상임금의 1.5배로 계산합니다. 야간근로는 밤 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말합니다.
- 휴일근로
- 8시간 이내는 1.5배, 8시간을 넘는 부분은 2배로 계산합니다.
- 상시 근로자 5인 미만
- 연장·야간·휴일 가산수당 의무가 적용되지 않습니다. 이 경우 가산 없이 실제 근로시간만큼만 계산합니다.
이 계산기는 입력값만으로 계산한 추정치입니다. 실제 지급액은 회사 규정과 개별 사정에 따라 달라지며, 법적 판단이 필요하면 고용노동부나 노무사에게 확인하세요.
자주 묻는 질문
주휴수당은 아르바이트도 받을 수 있나요?
고용 형태가 아니라 근로시간이 기준입니다. 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 모두 개근했다면 아르바이트도 주휴수당 대상입니다.
야간에 연장근로를 하면 가산수당이 중복되나요?
네. 연장근로이면서 야간근로이면 각각의 가산이 함께 붙습니다. 이 계산기는 연장 시간과 야간 시간을 따로 입력받으므로, 겹치는 시간은 양쪽에 모두 입력해야 실제 금액에 가까워집니다.
5인 미만 사업장인지 어떻게 확인하나요?
상시 근로자 수로 판단하며 사업장 단위로 셉니다. 정확한 판단이 필요하면 근로계약서와 사업장 현황을 근거로 고용노동부나 노무사에게 확인하는 편이 안전합니다.
계산 결과가 실제 급여명세서와 다릅니다.
이 도구는 입력한 시간과 시급만으로 계산하는 추정치입니다. 실제 급여는 회사 규정에 따른 수당 구성, 결근·지각 공제, 포괄임금 약정 등에 따라 달라집니다.